919-803-4000
844-908-1432
遵守法規…
全覆蓋PDN家庭護理機構支持並遵守所有適用的法律和法規，包括：
HIPAA：
作為醫療保健提供者，我們有義務確保保護客戶的病歷。未經書面同意，不得共享客戶的病歷，除非它干擾了客戶的治療或護理協調。應該採取適當和合理的步驟來確保醫療信息的安全。請參閱HIPAA隱私慣例通知以獲取更多信息。
https://www.hhs.gov/hipaa/for-professionals/privacy/guidance/privacy-practices-for-protected-health-information/index.html
平等就業機會（EEO）標準：
申請人或僱員不會因種族，膚色，宗教信仰，性別（包括懷孕，性別認同和性取向），原籍，年齡（40歲或以上）殘疾或遺傳信息而受到歧視。歧視一個人也是非法的，因為該人抱怨歧視，提出歧視指控或參加就業歧視調查或訴訟。
《公平勞動標準法》信息：
FLSA制定了最低工資，加班費，記錄保存和青年就業標準，影響了私營部門以及聯邦，州和地方政府中涵蓋的非豁免僱員。
美國殘疾人法案（ADA）信息：
ADA禁止基於就業，州和地方政府，州和地方設施，州和地方設施，交通和電信方面的殘疾對符合“殘疾人”定義的人進行歧視。
https://www.dol.gov/general/topic/disability/ada
1964年《民權法》信息：
要求平等進入公共場所和就業；禁止基於種族，膚色，宗教，性別或國籍的歧視。
https://www.eeoc.gov/laws/statutes/titlevii.cfm
反騷擾政策：
每個人都有權期望工作場所具有專業的氛圍，禁止基於種族，膚色，宗教，性別，國籍，年齡，婚姻狀況，殘疾，性取向，退伍軍人身份或任何其他受保護的類別的歧視和騷擾這項法律。 FCPDN不容忍工作場所的騷擾或敵對行為，一旦發現機密，便會立即採取行動糾正這種情況。如果您對此政策有任何疑問，疑慮或需要報告，請致電919-803-4000與人力資源經理，管理員或任何董事會成員聯繫。
https://www.eeoc.gov/laws/types/harassment.cfm
嚴格的法律和反回扣：
斯塔克法律禁止醫師自我推薦，特別是禁止將Medicaid或Medicare患者推薦給提供DHS且有經濟利益的實體。聯邦《反回扣法》禁止涉及政府合同的人員直接或間接提供，接受或嘗試任何形式的賠償，以影響授予任何種類的材料，設備或服務的合同。
https://oig.hhs.gov/compliance/physician-education/01laws.asp
舉報人保護法：
保護員工免於因舉報傷害，安全問題，欺詐，浪費和虐待或其他受保護的活動而受到雇主的報復。檢舉人保護法投訴應發送至：美國特別顧問投訴辦公室，華盛頓州華盛頓特區NW N街1730號N室201室，美國華盛頓特區20036 -4505可以在以下網站在線獲取所需的投訴表：
www.osc.gov
附加信息：
https://www.whistleblowers.gov/
成人和青少年的虐待和/或忽視：
如果您懷疑客戶虐待和/或忽視的活動，請與您的主管聯繫。 FCPDN將進行調查並採取適當的措施。
https://www.helpguide.org/home-pages/abuse.htm
欺詐，浪費和濫用：
醫療補助計劃中的欺詐，浪費和濫用可能以許多不同的方式發生，包括醫療身份盜用，為不必要的服務或項目開帳單，為未提供的服務或項目開帳單，上編碼，取消捆綁，為未覆蓋的服務開帳單或物品，回扣和受益人欺詐行為。如果您有理由相信有人在欺詐醫療補助計劃，請報告相應的機構。
https://dma.ncdhhs.gov/meetings-and-notices/report-fraud-waste-or-abuse
1-800-HHS-TIPS（1-800-447-8477）
TTY免費電話：1-877-486-2048
監察長辦公室總熱線：
傳真：1-800-223-2164
電子郵件： HHSTips@oig.hhs.go v
郵件：監察長辦公室
HHS TIPS熱線
郵政信箱23489
華盛頓特區20026
如果您認為未遵守法律或法規，請與人力資源經理，管理員或任何董事會成員聯繫。任何違規行為將得到徹底調查和處理。在適當的時候，將盡可能保持機密性。